Konzepte

Der Themenkomplex der betrieblichen Altersversorgung ist immer noch häufig mit der Vorstellung verbunden, dass damit in erster Linie vielfältige Belastungen und Nachteile für Unternehmen einhergehen, und zwar vor allem in finanzieller, aber auch in verwaltungs- und abwicklungstechnischer Hinsicht.

Die überwiegend angebotenen Standardsysteme berücksichtigen jedoch nicht Ihre unternehmerischen Bedürfnisse und Ziele, da sie in der Praxis leider nur mit Kosten verbunden sind und kaum individuelle Gestaltungsmöglichkeiten bieten. Steuerersparnisse, die lediglich aus zuvor zu verzeichnenden Kosten resultieren, stellen für keinen Unternehmer der Weisheit letzter Schluss dar.

Nur wenigen Unternehmern ist bekannt, dass sie es selbst in der Hand haben, aus ihrer bAV neben steuerlichen Vorteilen einen betriebswirtschaftlichen Gewinn zu erzielen. Dies gilt nicht nur für die seit 2002 bestehende Verpflichtung zur Gewährung einer Entgeltumwandlung, sondern auch für die vom Unternehmer freiwillig zugesagte Altersversorgung.

Es gibt nämlich durchaus Möglichkeiten, bei der bAV Konzepte und Modelle zu realisieren, die neben höchster Sicherheit und absoluter Transparenz einen substanziellen Nutzen für das Unternehmen erbringen. Bei richtiger Gestaltung entsteht somit Kapital, aus dem nicht nur die Kosten, Gebühren und Versorgungsleistungen bestritten, sondern auch Überschüsse erzielt werden, die dann dem Unternehmen als Reingewinn aus dem Versorgungswerk zustehen.

Ganz wichtig: Auch wenn bereits Versorgungs-
systeme in einem Unternehmen bestehen, ist es immer möglich, ein neues, besseres Versorgungs-
system anstelle eines veralteten, unvorteilhaften aufzubauen, um für das Unternehmen wie für den Arbeitnehmer und späteren Leistungsberechtigten gleichermaßen Vorteile zu erzielen.